障がい者就労支援事業所 株式会社 実は、一般就労を目指す障がい者の就労支援を行っています　

企業の傾向

★ 就労移行支援事業所などで、基礎訓練を受けた方を求める企業が多い。
★ 就職後のフォローアップを期待する企業が多く、支援機関に所属してい
　 る方を求めている。

企業が求める人材

・挨拶、返事、意思表示ができる人
・場の雰囲気を壊さない人
・報告／連絡ができる人
・会社のルールが守れる人
・指示を正しく理解し、正確に再現できる人
・支援機関に所属している人

企業における障害者雇用　Q＆A

Q１　企業は、なぜ障害者を採用するのか？
　　 企業が障害者を雇用するメリットは？

A１　・障害者個人の強みが、企業の利益に反映することを期待しています。
　　 ・既存従業者が、より活躍できる体制づくりをする業務改善や、マネジメント能力を高めること、従業者
　　　 がそれぞれの役割を認識することができます。
　　 ・企業等の組織風土の活性化につながります。


Q２　精神障害者は疾患の特性上、仕事が長続きしないのでは？

A２　・基礎訓練で「相談スキル向上」を図り、ヘルプが出せる体制をつくります。
　　 ・就労移行支援サービスを利用して就職した場合、就職後６ヶ月間はフォロー期として、企業と本人等の
　　　 関係調整（職場定着支援)を強化します。
　　 ・フォロー期（就職６ヶ月）以降は、青森藤チャレンジド就業・生活支援センターと当事業所が協働して
　　　 必要に応じ職場定着支援を行ないます。

企業見学会について

就労移行支援のれそれでは、

求職者ならびに関係機関を対象に、不定期で「独自主催の企業見学会」を企画運営しております。

（図をクリックすると拡大します）

※見学企業先は、主に就労移行支援のれそれ出身者の就職先ですが、どのような職種・部署・作業があるのかを具体的
　にイメージしていただくための見学会であるため、ご見学者の就職を約束するものではありません。